為進(jìn)一步完善集團(tuán)公司薪酬績(jī)效管理體系，使集團(tuán)公司的薪酬績(jī)效管理真正起到發(fā)揮員工積極性，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目的。11月1日至8日，市投控集團(tuán)總經(jīng)理吳殷強(qiáng)主持召開2021年度薪酬績(jī)效面談會(huì)，集團(tuán)公司黨委專職副書記、副董事長(zhǎng)張虹莉同志、人力資源部（黨委辦公室）負(fù)責(zé)人全程參加會(huì)議，分批與12家下屬企業(yè)班子成員、職工代表、各部室相關(guān)人員開展座談。
會(huì)上，各下屬企業(yè)、各部室圍繞集團(tuán)公司年初下達(dá)的2021年度績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容，對(duì)目前各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行階段性總結(jié)，對(duì)績(jī)效考核工作中存在的問題進(jìn)行討論分析。吳殷強(qiáng)同志指出，今年是集團(tuán)公司開展績(jī)效考核的元年，各企業(yè)、各部室都能夠圍繞績(jī)效考核指標(biāo)開展工作，目標(biāo)明確，措施得力，重要任務(wù)得到較好完成。接下來的時(shí)間要抓緊列出問題清單，查漏補(bǔ)缺，對(duì)癥下藥，補(bǔ)齊短板，爭(zhēng)取全年績(jī)效考核不扣分、少扣分、多加分。
張虹莉同志表示，今年3月，集團(tuán)公司推行薪酬制度改革，逐步形成了一套科學(xué)、客觀、公平、公開，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部考核考評(píng)體系，通過這次的面談會(huì)，達(dá)到了建立一個(gè)全員參與信息暢通的渠道，傾聽基層意見，不斷優(yōu)化、完善績(jī)效考核機(jī)制，更好地發(fā)揮薪酬績(jī)效考核這根“指揮棒”作用的目的。她強(qiáng)調(diào)，一是建立內(nèi)部考核考評(píng)體系，要真正體現(xiàn)集團(tuán)公司責(zé)重酬多、獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則；二是要健全反饋機(jī)制，形成上下良性互動(dòng)新局面；三是要及時(shí)做好階段性評(píng)估實(shí)施效果，不斷完善薪酬改革，進(jìn)一步促進(jìn)集團(tuán)公司高效發(fā)展。
面談會(huì)上，大家坦誠(chéng)直接，互動(dòng)熱烈，集團(tuán)公司充分收集意見，為接下來薪酬績(jī)效考核工作的不斷改革創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。